礼仪开业庆典策划优惠报价

公司举办年会一般会有这几个模块：1、主题；2、晚会；3、颁奖；4、抽奖；5、节目。

1、年会主题

年会主题基本上是给年会定调子，调子定了形式也就定了，是旅游形式还是传统形式，是酒店包场还是游轮狂欢，基调和形式提前确定，后续工作才能逐步开展。。

2、晚会

很多公司会将晚会外包给***的年会策划公司进行组织，自己只需要考虑节目筹备、道具和服装准备以及领导致辞几个环节。这其中节目筹备压力，除了“挖人”表演节目，还要策划节目以及节目衔接和搭配，此环节比较烧脑，多找几个人组建小组，分工协作。另外，如果节目中涉及到互动游戏，一定要做彩排。还有就是领导致辞，除了提前打好招呼，还要落实致辞文稿谁来写？什么时间交给领导看？另外在晚会当天一定要多准备一份防止领导忘带。

3、颁奖

按道理这个模块是不容易问题的，但事实证明奖品奖杯准备、颁奖、领奖、拍照等环节出问题，奖杯太重不好拿、奖杯上的名字刻错、颁奖时颁错、要开年会了奖杯还没做出来只能先拿个证书顶替，领奖人一窝蜂上台搞的颁奖人不知道哪个奖颁给哪个人，颁奖拍照要么拍了一堆后脑勺，要么拍了一堆人堆在一起不分你我。其实这个模块并不难，也不复杂，只要细心，提前做好安排，有条件的话预演一下，这些问题都可以避免。

4、抽奖

此模块怕的就是领导或者重要人物突然心血来潮，增加数量或者改变奖项指向。活动管家曾遇到某老板抽奖抽高兴了，一拍脑袋当即决定将原来的三个一等奖增加到五个，自己还特设了三个特等奖，多增加的这几奖项的奖金，由总监级以上领导按级别均摊出资。此言一出，总监级以上领导脸上的笑容立马。

5、节目

年会怕冷场？年会不知道要组织什么节目很烦恼？不用担心！活动管家给你发福利来啦。无论是组织公司内部员工表演节目，还是外聘表演人员，节目好才是的。

现在国内大公司***典活动策划三招：

招，超大规模的投资，超庞大的演出阵容，和展示，邀请明星显摆不差钱；

第二招，光与影的盛宴，强烈的视觉冲击，看过之后，宛若繁华落尽，什么都没留下；

第三招，一场活动费用奇高，服务公司多方喜上眉梢。

举办大型活动时你需要知道的事情

1、单场次参加人数1000以上的大型活动需前往所在地区申请安全许可。

2、参加人数10000以上的文艺演出、体育竞赛，展位总数在2000以上的展览、展销等，需申请市、区两级分别实施安全许可。

3、主办方要在举办活动的20个工作日前申请安全许可。

4、如有明星艺人或社会人士到场出席活动，请慎重预估到场人数和活动影响。

5、场地选择不但需要考虑空间的承载能力，还需要考虑消防安全事故的承载能力。

6、特殊活动场地（例如邮轮）对于人数限制更为严格，百人活动也需要前往进行安全许可申请。

7、保险起见，此类大型活动可以交给活动管家来搞定～

当你提供了活动相应的材料，安保方案，以及活动负责人、主办方、场地方和承办方的相关情况后，才能进行的风险预判。过审后，也会制定相应的安保方案和措施，避免出现重大突发事件，确保大型活动的顺利进行。

庆典策划时需注意哪些方面

1、精心确定好庆典的出席人员名单。

2、精心安排好来宾的接待工作。

3、精心布置好庆典仪式的现场。

4、心拟订好庆典的具体程序。

拟订庆典的程序时，有两条原则必须坚持：，时间宜短不宜长。庆典仪式应以一个小时为限，一方面确保其效果良好，同时也是对全体出席来宾的尊重。第二，程序宜少不宜多。

庆典活动中的礼仪常识有哪些

　　1、礼仪包括仪容仪表、待人接物、礼节等各方面，它贯穿于日常工作及生活交往中的点滴之中，打招呼、握手、递名片、入座等斯空见惯的行为也有很多的学问与规矩。我们在工作中常常不经意间在稀松平常的事情上做出的动作可能正是不符合礼仪要求的，但正是这些被人们认为稀松平常的事却体现出一个人的涵养来。

　　2、俗话说“礼多人不怪”，懂礼节，尊礼节不仅不会被别人厌烦，相反还会使别人尊敬你，认同你，亲近你，无形之中拉近了同他人的心理距离，也为日后合作共事创造的宽松的环境，会使事情向好的方面发展，也会有个好的结果。相反，若不注重这些细节问题，犯了“规矩”就可能使人反感，甚至会使关系恶化，导致事情朝坏的方向发展。所以，在把握原则问题的前提下还应注重礼节，并尽可能地遵守这些礼节，才能确保事物的正常发展。

　　3、具体到工作的应用来讲，首先应该注重问候语及口头语的使用，由于在一起工作时间久了，人们之间不再象刚相识时那么严谨，变得有些随意，见面不再问候了，谈话中还有可能不经意间带出一些粗话或口头禅，同事之间不再那么拘束了，这时候从礼节上讲就是不对的，不管是陌生的人还是熟人，都应保持一定的礼节，一定程度的客气还是需要的。

　　4、另外，人们在情绪激动时会口不择言，违背礼仪规范，忘记了客人与同事、上司与下属的区别，这些都违背了礼仪的要求，都会产生不良影响及后果。