***开工庆典策划***出众

颁奖典礼是公司或行业为嘉奖员工或集体举办的正式活动。除颁奖典礼的流程外，需注意以下四方面。

一，颁奖典礼作为正式活动的代表之一，首先需注意着装。通常主办方会在邀请函上注明着装需求，如未注明，请谨慎着装，尽量着正装（男士西服，女士礼服），以表示对活动和主办方的尊重和重视。

二，颁奖典礼的即为颁奖环节，所以除奖项的设立，还需提前安排颁奖嘉宾并提前沟通走位和相关流程。

三，还需提前确认所颁奖杯或证书。证书形式有常用的文本类。奖杯形式有水晶奖杯、树脂奖杯和水晶+树脂奖杯。除这些常见形式外，证书还可做卷轴类。另颁奖内容除证书和奖杯，还有其他类型，如定制徽章等。  

四，除活动内容上的填充，还需要灯光的配合。在匹配场地的基础上，为更好的配合整场活动，需注意灯光的配置、颜色搭配和动向。如颁奖典礼外场会有红毯环节，此时为了拍照的效果佳，需在合影区配置面光。再假设颁奖典礼内场大约1500平（50m*30m），参会人数大约可容纳700人左右（课桌式），舞台区域大概20m*6m，除舞台和大屏上方需配置帕灯和光束灯外，还需在内场恰当位置匹配面光、光束和帕灯。具体数量可根据活动预算和活动公司的建议调整。

一就是要有资历。首先要有丰富的活动经验，做过几百几千场活动的年会策划布置公司实力是毋庸置疑的。其次要有针对性，找***做公司、企业单位活动的年会策划布置公司。有针对才够***！第二就是看实力，到底行不行拿出真本事。除了有不错的历史背景，团队是否默契、策划方案和设计是否足够***也很重要。这些都会直接决定你的活动做到哪个档次。这个时候你肯定很疑惑，这样的年会策划公司有吗？有的！

活动是一件特别需要团队的事情，所以我们特别注重团队协作，团队氛围的培养。在繁忙的工作背 后，我们也会组织很多温馨的活动来让团队凝聚力更强。

我们为活动而生，策划、设计、熬夜、彩排、控场、撤场。无论做多少次重复，

却还是在活动落幕的那一刻感动流泪，我们永远年轻，永远热泪盈眶，永远不知天高地厚！

这样的团队和公司，希望能带给你一场的年会！

年末将至，给客户准备礼品，给员工准备礼品，跟消费者准备礼品，给年会准备礼品，给亲人朋友准备礼品，突然发现，企业要准备定制的礼品数量是非常多的呢。关于礼品定制其实有很多学问是需要知道和学习的，尤其是企业年会礼品定制也是如此。

一般企业定制礼品的一个作用就是提升自身企业品牌影响力和产品品牌度的扩散。无论是送给谁，都是希望送出去之后能够让企业品牌得到很好的扩散。所以准备企业礼品定制想来想去，从这个作用角度去想礼品，就不会有太差的结果。当然，也不能死看这些、然后选择一些质量差，无实际用途和意义的东西也不太合适。如果送这些礼品把企业品牌形象做坏了就不好了。

企业礼品定制要读人心，熟话说的好，要想博得人心，必须要懂得人心，送礼也是一样，为了使礼品能够的曝光和使用。送合适的礼品到合适的人手上是很有必要的。礼品要实用，要有创新，要有科技感，质量要可靠，设计风格要渐入人心。如果能够深挖对方的心里需求和生活需求，送礼就能够很好的掌握，使送礼效果化。

1、必须有明确的目的性。

不是一般的目的，而应该是围绕整个组织机构的组织形象策略和近期公关目标而确立的目的。假如一个机构的公关目标跟社会需求发生矛盾时，你作为该机构的公关顾问，应该怎样处理这个问题？一个组织的形象只有永远与社会协调同步，才有可能在社会环境中树立起良好的组织形象，如果靠欺骗的手法，即使一时占领了销售市场，或者说提高了市场占有率，但终还是要退出这个市场的。国内过去有这样一个案例：商场为了促销，组织工作人员提着商品，在商场里走来走去，这不符合我们公关的职业道德，这是一种欺骗行为，对树立企业的良好形象绝没有好处。因此，活动的目的性应该站在社会综合的立场上，并不仅仅是站在我们某一个企业的立场上。

2、高投资性。

一个大型会议活动要投入的资金和费用往往都是比较大的，不可能用很少的资金做出很大的活动。我们可以提倡一个铜板掰成两个甚至是多个来花的精神，但高投资是基本的特点。如果不是特别的需要，一般不要动辄使用大型活动的手段。

3、广泛的社会传播性。

公关的大型活动本身就是一个传播媒体，其作用像一个大众传播媒介，只不过这个传播媒介在大型活动没有组织之前是不发生传播作用的，一旦这个活动开展起来，就能产生良好的传播效果，我们还应该注意到活动本身吸引了公众与媒介的参与，因此，大型活动的信息是通过媒介或者是通过公众传播的，这是我们在策划大型活动的过程中必须考虑到一个很重要的特点。

4、严密的操作性。

在组织大型活动的过程中，给我们成功与失败的机会只有一次，策划大型活动每一次都是现场直播，一旦出现失误就无法弥补了。举办大型活动而导致酿成伤亡事故是不少的所以，大型活动的策划与实施的周密性，不能掉以轻心。