宜春庆典策划活动公司信息推荐

一就是要有资历。首先要有丰富的活动经验，做过几百几千场活动的年会策划布置公司实力是毋庸置疑的。其次要有针对性，找***做公司、企业单位活动的年会策划布置公司。有针对才够***！第二就是看实力，到底行不行拿出真本事。除了有不错的历史背景，团队是否默契、策划方案和设计是否足够***也很重要。这些都会直接决定你的活动做到哪个档次。这个时候你肯定很疑惑，这样的年会策划公司有吗？有的！

活动是一件特别需要团队的事情，所以我们特别注重团队协作，团队氛围的培养。在繁忙的工作背 后，我们也会组织很多温馨的活动来让团队凝聚力更强。

我们为活动而生，策划、设计、熬夜、彩排、控场、撤场。无论做多少次重复，

却还是在活动落幕的那一刻感动流泪，我们永远年轻，永远热泪盈眶，永远不知天高地厚！

这样的团队和公司，希望能带给你一场的年会！

对于新闻发布会的主办方而言，活动意义重大，面向的是媒体和公众，现场有一定的透明度和曝光度，很多企业的新闻发布会策划方案过于单调，现场小问题频繁出现，可见一份好的新闻发布会策划方案对活动的顺利进行有多重要，针对发布会策划方案，小编整理出了需要注意的几个问题，希望对你们有所帮助。

1. 确定发布会时间

要提前确定好新闻发布会的时间，新闻具有时效性和严谨性，一般会选择在上午十点钟左右举办，避开周末和节假日，这样方便嘉宾和媒体到场，新闻发布会活动的时间控制在两个小时左右，正式的发言时间大约一个小时，空出一定的时间留给媒体提问，这些都是一场新闻发布会活动必备的环节，确定时间后，邀请函要在活动开始前两周寄出，这样嘉宾和媒体可以提前合理安排时间。

2. 确定发布会场地

新闻发布会相对于其它的活动较为正式，地点的选择要贴合新闻发布的性质，要着重考虑到交通因素和发布会规模的大小，包括舞台风格、硬件设施、价格等因素，为了不影响新闻发布会的效果，尽量选择会议中心、宾馆等相对正式实用性高的场地。

临近年末，几乎所有公司都会举办一场盛大的年会。一来，给自己的员工打打鸡血，发一些福利，表彰一批，让员工来年继续奋发图强，为公司创收。二来，一场盛大的年会也会对外界“秀肌肉”的好机会，表现公司不差钱，并且发展势头蒸蒸日上。

于是乎，领导安排你策划一场高大上的年会？但是呢，你抓破脑袋都不知道如何下手。

1、 想清楚主题

首先，你要想清楚今年的这个年会的主题是什么。

有的公司今年销售成绩斐然，可以直接拿销售成绩作为主题

有的公司主打格调，主题当然也要显示出自己的B格

还有一些企业员工的工作环境并不是很好，经常冒着寒冬酷暑室外作业，所以这类企业特别注重对员工的关爱和心理疏导。这时，可以考虑将员工和员工的家属一起邀请来参加年会

2、 想清楚主体板块

定好主题后，就需要着手考虑一下大体板块的内容了。

（1）老板讲话肯定是需要的。作为每一个吃瓜的基层员工，大多都关心忙活了一整年公司今年到底做得怎么样啊，明年会不会加工资啊，公司明年的战略重点在哪会不会影响到我的职位发展啊等等一些问题。

（2）评优颁奖环节也不能少。每个企业年度都会评选员工吧，而年会的时候，让员工上台领奖，既让获奖者获得满满的荣誉感，又让台下的观众有了学习的，一举两得，何乐而不为呢？

（3）表演节目环节也要有。各个部门在工作中积聚了一整年的创意

（4）抽奖！没有抽奖叫什么年会，各种爱疯、旅游抽抽抽，这可是年会重要的环节了。

3、 预算

做完内容规划，接下来当然是做预算了。如果以前搞过类似的大型活动，可以在以前的基础上稍微上浮10%-20%；如果没有，可将大的预算确定，如场地、技术支撑的合作外包费、按人头算外地员工的住宿-伙食费、宣传物料费、礼品费等，然后稍微上浮10%-20%，作为机动费用。预算做高一点准没错的。

举办庆典活动有什么样的作用?我们今天就来跟随庆典公司一起了解一下。

　　庆典活动是社会组织面向社会和公众展现自身，体现自身的领导和组织能力、社交水平以及文化素养。通过邀请人士和记者参加，还可以扩大影响。常见的庆典仪式有法定节日庆典，某一组织的节日庆典，特别“日、周、月、年”的庆典仪式，签字仪式，颁奖、授勋仪式等。

　　庆典活动是组织利用自身或社会环境中的有关重大事件、纪念日、节日等所举办的各种仪式、庆祝会和纪念活动的总称，包括节庆活动、纪念活动、典礼仪式和其他活动。通过庆典活动，可以渲染气氛，强化组织的影响力;也可以广交朋友，广结良缘;成功的庆典活动还可能具有较高的新闻价值，从而进一步提高组织的度和美誉度。

　　庆典活动的作用：可引起三大效应(引力效应、实力效应和合力效应)。

　　(1)引力效应：指组织通过庆典活动吸引公众的注意力。

　　(2)实力效应：指通过举办大型庆典，显示组织强大的实力，以增加公众对组织的信任感。

　　(3)合力效应：开展大型庆典，能增强组织内部职工、股东的向心力和凝聚力，提高公众对组织的信任感。